SUMBER DAYA MANUSIA
Lebih dari 40 produk dengan merek dagang FINNA selalu disiapkan untuk memenuhi permintaan konsumen, baik nasional maupun internasional. Produk FINNA dibuat dengan proses modern untuk menjamin kehigienisannya dan memenuhi standar nasional dan internasional.
Pada tahun 2022, perusahaan memiliki 2.067 karyawan. Pada tahun 2023, angka ini diproyeksikan meningkat menjadi 2.143 karyawan, didorong oleh peningkatan aktivitas produksi.
Berikut ini adalah perbandingan data karyawan PT Sekar Laut Tbk. selama 2 tahun terakhir (2022 dan 2023).
Data Karyawan 2023 (Konsolidasi)
| Pekerjaan | Kuantitas |
| Direktur & Komisaris | 12 |
| Manajer Umum | 5 |
| Manajer | 113 |
| Asisten Manajer | 13 |
| Supervisor | 213 |
| Karyawan | 1.787 |
| Pendidikan | Kuantitas |
| Pasca Sarjana | 17 |
| Sarjana | 408 |
| Diploma | 33 |
| Sekolah Menengah Atas | 840 |
| Sekolah Menengah Pertama | 182 |
| Lainnya | 663 |
| Usia | Kuantitas |
| < 26 | 224 |
| 26-30 | 399 |
| 31-35 | 343 |
| 36-40 | 298 |
| 41-45 | 302 |
| > 45 | 577 |
| Divisi | Kuantitas |
| Akuntansi & Keuangan | 203 |
| Produksi | 435 |
| Kualitas Kontrol | 89 |
| Divisi Sumber Daya Manusia | 90 |
| Pemasaran | 36 |
| Lainnya | 1.290 |
Data Karyawan 2022 (Konsolidasi)
| Pekerjaan | Kuantitas |
| Direktur & Komisaris | 12 |
| Manajer Umum | 6 |
| Manajer | 134 |
| Asisten Manajer | 131 |
| Supervisor | 312 |
| Karyawan | 1.592 |
| Pendidikan | Kuantitas |
| Pasca Sarjana | 14 |
| Sarjana | 419 |
| Diploma | 44 |
| Sekolah Menengah Atas | 1.281 |
| Sekolah Menengah Pertama | 185 |
| Lainnya | 124 |
| Usia | Kuantitas |
| < 26 | 208 |
| 26-30 | 372 |
| 31-35 | 367 |
| 36-40 | 306 |
| 41-45 | 286 |
| > 45 | 528 |
| Divisi | Kuantitas |
| Akuntansi & Keuangan | 210 |
| Produksi | 418 |
| Kualitas Kontrol | 84 |
| Divisi Sumber Daya Manusia | 99 |
| Pemasaran | 639 |
| Lainnya | 617 |
Perbandingan Tenaga Kerja Laki-Laki dan Perempuan
PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk memberikan kesempatan berkarir yang sama bagi semua karyawan, tanpa memandang jenis kelamin. Proses rekrutmen kami semata-mata didasarkan pada kompetensi dan kemampuan untuk memastikan keadilan dan inklusivitas.
Kami terus berupaya untuk meningkatkan kesetaraan gender dan kesempatan kerja yang setara dengan mempertahankan tenaga kerja yang seimbang. Setiap tahun, setidaknya 35% dari total tenaga kerja kami terdiri dari karyawan perempuan.
Pada tahun 2023, komposisi tenaga kerja kami adalah:
- Laki-laki: 60% (1.283 karyawan)
- Perempuan: 40% (860 karyawan)
Pada tahun 2022, distribusi tenaga kerja adalah:
- Laki-laki: 56% (1.155 karyawan)
- Perempuan: 44% (912 karyawan)
Kami juga mendorong keseimbangan gender di tingkat manajemen puncak. Tim kepemimpinan kami meliputi:
- 1 Presiden Komisaris Perempuan
- 1 Direktur Perempuan
Komitmen kami terhadap kesetaraan gender memastikan tempat kerja yang beragam dan inklusif, mendorong pertumbuhan dan peluang bagi semua karyawan.